法人ルート営業スタッフ

お取引先の請負の調整業務や塗料の販売などです｡ノルマはなく､フォロー中心のルート営業です｡

具体的な仕事内容

【三進商会の仕事は】
お取引先の製造ラインの塗装部門を請け負う当社｡お取引先と自社の製造スタッフの調整や､業務を請け負う際の提案を行います｡例えば「来期はこの製品の塗装をお願いしたい」「塗料の仕入れをお願いしたい」という依頼に対し、自社の製造スタッフの調整やお取引先との打ち合わせなどを担当していただきます。

【具体的な業務について】
基本的にはお取引先の請負の調整業務がメインで付随した塗料の販売などです｡ノルマはなく､フォロー中心の営業です｡塗料も反響のみでこちらから営業をかけてではなく依頼があったものを主として対応しています。

【1日の流れ】
･朝礼(スケジュールなどの再確認など)
･外出の準備（納品物と納品書の用意）
･納品ついでに請け負っている現場を視察して注意喚起や進捗確認
･午後は帰社し､メールチェックや見積もり作成､納品書作成､検査書などの提出資料の作成やメール対応

【お取引先について】
お客様は、会社から1h圏内が中心です。名を聞けば皆さん知っているような企業がほとんどです。長年のお付き合いがあるお客様ですので、すでに深い信頼関係を築けています。

【POINT】
★1ヶ月の間でデスクワークと外出は半々程です｡事務処理をできる日を設けて残業の恒常化を防いでいます｡
★資格取得支援制度でスキルアップしていけます。塗装系の管理免許や労務に関する資格などを取得費用や研修など会社がバックアップします。指定資格取得で毎月手当が加算されます。
★マネジメントスキルが身につきます。希望する方にはマネジメントスキル向上につながる研修や育成を行っていきます。将来の当社中核ポジションを目指せます。
★お取引先は日本を代表する大手企業。多数のお取引があり業績は毎年伸ばしています。

チーム組織構成

本社の営業部に配属します


★入社後は
1~2年ほどは営業部の40代スタッフのもとについて業務や会社について学んでいきます｡基本は同行しながら普段のルーティン業務やお取引先についてをお教えしていきます。実務を間近で見ながら都度質問もできるのですぐに覚えていける環境です。

★上司について
営業所長と2人体制で教えていきます｡2人とも物腰柔らかく気さくで話しやすいのですぐに打ち解けられると思います｡

未経験歓迎！資格･経験は一切不問です｡　※高校卒以上の方

【こんな方にお勧めです】
・企業の中核を担うポジションを目指したい方
・ライフワークバランスの整った会社で働きたい方
・評価体系が整っている会社で働きたい方


【こんな方は大歓迎です】
「安定感のある働きやすい環境で、腰を据えて働きたい」
「人とコミュニケーションをとることが好き」
「労務スキルを身につけたい方」
「マネジメントスキルを向上させたい方」
「営業職のご経験がある方(業界不問)」
そんな方をお待ちしています。

他の企業で経験を積んで、より上のステップを目指す方
そんな方であれば当社は大歓迎です。

これまでより、これからどうしたいかを評価します。

川崎営業所：神奈川県川崎市中原区井田中ノ町41-10

8:30～17:30(休憩有)

平均残業時間

月20時間基本的には定時での退勤を推奨しています。繁忙期などで遅くなっても19時までにはみんな退勤しています｡

正社員

月給25万4500円～＋各種手当(家族･資格､他)＋時間外手当全額支給

※月給には一律調整手当3万円を含みます。
※給与は前職給与や経験、年齢を考慮して決定します｡

※試用期間3～6ヶ月(研修含む):期間中は調整手当支給なし。他同条件
　試用期間中の条件についても前職給与や年齢を考慮します。


＜営業職29歳 1年目 月収例＞
月収30万9500円（月給25万4500円＋家族手当＋資格手当＋時間外手当20h）

賞与

年2回(昨年実績3ヶ月分)

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収420万円（営業スタッフ 29歳男性 1年目）

各種制度

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
制服貸与
再雇用制度
交通費支給
資格取得支援(危険物の資格や安全衛生管理者､労務に関わる資格､※資格を取ったら給与UP）
携帯電話貸与
PC貸与
研修制度

年間休日

121日

休日・休暇

■完全週休2日制

┗土曜・日曜

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

「ポストに空きがなくて、成果を出しても昇進できない」
今の職場でそう感じることがある方。
当社は現在若手と管理職がほとんどで間がいないため、
これからを担うスタッフのポストが多数あります。

製造業の第一線で日本のモノづくりを支えてきた当社。
一昨年から組織改革を大きく行っています

所長を新たに新体制がスタートし
そこで体制の強化を図るため増員の募集を行います。
会社の主力メンバーとして活躍して頂ける人材の育成を目指していきます。