総合職（セールス・プランナーなど）

総合職（セールス・プランナー・サービス・調理・ビューティー・フラワーコーディネーターのいずれか）

具体的な仕事内容

ホテルウェディング事業の拡大に伴い、ご経験や適性を考慮しながら、セールス・プランナー・サービス・調理・ビューティー・フラワーコーディネーターのいずれかの業務をお任せします。


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.・★具体的には.・★
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【1】セールス
挙式を検討し、来館されたお客様に対して、当社のブライダルを提案していただきます。1週間で7～10組のお客様に対応する反響営業が中心ですが、お客様のご希望に応じて、自由に企画を盛り込みながら、最適なプランをご案内できる面白さがあります。

【2】プランナー（ライフファシリテイター）
ブライダルのご成約があったお客様に対して、具体的な挙式プランを創り上げていただく仕事です。打ち合わせから本番まで、約半年ほどの時間をかけてじっくりと伴走し、お二人の想いをカタチにできる醍醐味があります。

【3】サービス
ブライダル会場での当日の進行や配膳、パフォーマンスのサポートなどを行います。

【4】調理
ブライダル会場での当日の調理を担います。

【5】ビューティー
ブライダル会場での当日のヘアメイクや着付け、スタッフの調整など、トータルプロデュースを行います。

【6】フラワーコーディネーター
ブライダル会場での装花デザイン全般を担います。


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.・★仕事のポイント.・★
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＼1. 店舗拡大を計画中／
現在、東京都内に3店舗を展開する当社ですが、この2～3年のうちに東京・神戸・札幌への新規出店を計画中。

事業拡大に伴って、ポジションもどんどん増えるので、成長事業をリードできる醍醐味があります。また「ソーシャライジング」を重要視する同社だけに、社会貢献と自己実現の双方を叶えることができるでしょう。


＼2. 動画もチェック♪／
当社の事業や仕事、カルチャーをよく知っていただける動画も配信しています。ぜひご注目ください！
https://www.youtube.com/results?search_query=TRUNK%E3%80%80%E3%83%9B%E3%83%86%E3%83%AB

チーム組織構成

20代～30代が中心になり、それぞれのポジションで活躍しています。
（女性管理職も在籍）

【学歴不問／第二新卒歓迎】未経験ＯK／営業・販売・接客・ブライダル業界の経験をお持ちの方歓迎

★学歴不問
★第二新卒歓迎
★業種・職種未経験OK

【こんな方を歓迎します】
◆何かしらの営業経験をお持ちの方
◆販売・接客経験をお持ちの方
◆ウェディングプランナーの経験をお持ちの方
◆ブライダル業界での実務経験をお持ちの方

～5名以上採用予定～

転勤なし★本店もしくは当社の各施設（東京都内）での勤務となります。

※転居を伴う転勤なし（2024年2月時点／今後、拠点の拡大に伴い、転勤が発生する可能性もあります）
※受動喫煙対策あり


【本店】
東京都渋谷区神宮前6-10-11

＜アクセス＞
JRほか各線「渋谷駅」より徒歩7分
JR「原宿駅」より徒歩6分
東京メトロ「明治神宮前駅」より徒歩6分
東京メトロ「表参道駅」より徒歩13分

フルフレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間）
※フレキシブルタイム、コアタイム共に設定なし
※標準的な勤務例／10：00～19：00、11：00～20：00

平均残業時間

月20時間以下

正社員

試用期間3カ月
（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給25万100円～50万円(固定残業代含む)＋賞与年2回

※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇します。
※上記月給額には、固定残業代が含まれます（時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月4万6600円～月9万3000円支給）。
※30時間を超える時間外労働分は追加で全額支給
(※但し、年収470万円を超えるグレードの方は管理職相応となり、30時間を超えた時間外労働分の支給はなし)


★昇給チャンスは年4回！
5月、8月、11月、2月の年4回、給与改定を実施。
日々高いモチベーションで仕事に取り組めます。

★セールス職はインセンティブあり！
目標件数に対する成果に合わせて、月5万円や3万円などが支給されます。

賞与

年2回（7、12月）

昇給

年4回（5月、8月、11月、2月）

入社時の想定年収

年収350万円～650万円

社員の年収例

年収680万円（入社5年）

年収520万円（入社3年）

年収380万円（入社1年）

各種制度

■社会保険完備
■成長支援制度（下記制度の総称）
・Be TRUNKERS（年間8万円／人）※年変動あり※
・社内預金制度
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・持株会
■資格取得支援制度
■ジョブローテーション制度
■表彰制度
■友人紹介制度
■メンター制度

【諸手当】
■時間外勤務手当（超過分）
■深夜勤務手当
■通勤手当
■インセンティブ

【研修制度】
■OJT研修
■各種スキル別研修
■マネージャー職研修
■自己啓発研修
■海外研修
■イノベーター育成研修 など

年間休日

108日

休日・休暇

■フレックスタイム制（月9日休み、シフト運用あり）

■年末年始休暇
（4日間）

■夏季休暇
（5日間）

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■冬季休暇（3日間）

※5日以上の連続休暇の取得可能。
※ウェディング部門のメンバーは、月1回、土日のいずれかで休みを取得できる制度を導入しています。
※年末年始の12/30、12/31、1/1、1/2はホテルを全館休館します。

ウェディング業界のフロントランナーである株式会社テイクアンドギヴ・ニーズを親会社に持つため、これまで培ってきたノウハウや実績、知見を共有しながら提供できるメリットがあります。また従来の概念を超えた「BEYOND THE WEDDING」というコンセプトを掲げ、「LEARN＆GROW」という新たなサービスをご提供しています。

当社では、「TRUNKドラフト会議」という制度があります。他部門の上長たちを前にプレゼンを行い、自身のビジョンや想いをアピールしての異動も実現可能。文字通り“ドラフト会議”のようなスタイルで、ジョブチェンジを果たすことができます。

また将来的には同じポジションでキャリアアップしたり、フリーのプランナーとして独立を目指すこともできます。