【明確な評価制度で早期キャリアアップ

【明確な評価制度で早期キャリアアップ／千葉】店長候補※入社数年で年収100万UP可能／転勤無

【店長平均28歳、ブロック長平均30代前半で努力が反映される明確な評価制度／M＆Aで店舗拡大を進める焼き肉チェーン／希望勤務地での就業可能（転勤無】
※資格取得制度で随時昇給あり／大手飲食チェーンを買収し、事業拡大中／来年度5店舗増設予定／将来的に年収570万円～も可能※
■職務内容：安楽亭の店長候補として、店舗運営管理、売上管理、スタッフの採用・教育・管理などを行い、お客様に喜んでいただける良いお店作りをしていただくことがミッションです。入社して数カ月後には店長として1店舗を担っていただきます。人と接することが好きで、もうワンランク上のステージに挑戦したい方、もっと主体的に仕事をしたい方、正当に評価されたい方はぜひご応募ください。
・接客などのホール業務、仕込みなどのキッチン業務など店舗業務全般
・アルバイトさん・パートさんのリーダー的存在として店長との架け橋の役割を担う
・店長のサポート
■キャリアステップ：結果を残せば年次には関係なく評価される企業風土なので、早くからキャリアアップを目指すことができます。中には、マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった人もいます。現場経験後JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。
■働き方について:
深夜勤務が発生する可能性がありますが、できる限り他店舗からのヘルプ等で社員の負担を軽減しております。
また、労働時間を短縮した店舗にはインセンティブを支給するなど働き方の改善を積極的に行っております。
■同社の強み：
・地域密着の店舗メインであるからこそ、商圏の顧客への認知度向上や満足度向上を重視。企業理念である「いつでも気軽に、焼肉を楽しんでもらいたい」の実現の為にも、確かな品質の、気取らず気配りの行き届いたサービスを心がけており、商品や価格だけではない顧客満足を獲得しています。
・国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・飲食店での社員経験がある方（マネジメント経験歓迎）

＜勤務地詳細＞
千葉県内
住所：千葉県内の店舗に配属予定です。ご自宅を考慮し、配属先が決まります。
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転居を伴う異動はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～1:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
シフト制（基本的に実働8時間勤務）／月間総労働時間制で日毎にランチだけ・4時間だけ等の勤務も可能

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
335万円～402万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：201,200円～281,700円
固定残業手当/月：48,800円～68,300円（固定残業時間31時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：随時※四半期評価制度による
■賞与：年2回
※年収はあくまでも目安です。給与は経験によって変動する場合がございます。


記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：自動車通勤可
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり（上限70歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■交通費規定支給
■車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
■社員持株会制度
■財形貯蓄
■団体生保・団体損保
■社員割引制度（安楽亭直営店舗を20％割引で利用できます）
■退職金制度（規定有）

月9休制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

・年間休日113日、月7～9日休み、繁忙期を外し年に1回の大型連休制度を推奨、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇（取得実績多数あり）