【兵庫】設計プランナー ※住宅・商業施設等のリフォーム・リノベーション/年休121日

【兵庫】設計プランナー ※住宅・商業施設等のリフォーム・リノベーション/年休121日

■業務概要：関西・関東・東海でリノベーションやリフォーム、メンテナンスまで行う当社において、プランナーをご担当いただきます。

■具体的な業務：
リフォームを検討するお客様へのリフォームプランの提案・インテリアコーディネートをご担当いただきます。中古の住宅を購入されたお客様や、現在お住まいの住居のリフォームを検討するお客様のもとへ営業と同行し、お客様の要望を一つひとつヒアリングし、オーダーメイドのプランを作成し、提案をしていただきます。

■業務の特徴：
提案にあたっては、Before・Afterをわかりやすく伝えるために、現状図とプラン図を作成したり、場合によっては3Dパースを作成することもあります。お客様がリフォーム後の新生活を想像できるように、その為のツールを作成する業務です。また、手がける案件は戸建・マンションの全面改装など、さまざまな案件を手がけていただきますので、日々成長できる環境となっております。また、最初から最後まで一人の担当者が応対するため、一つひとつがオーダーメイドであり、お客様に寄り添いながら業務を進めていただきます。

■社風・風土：
70年の歴史がありながら、業界を牽引する新しい取り組みを積極的に行うような、ベンチャー気質の側面もある社風です。リフォーム業界の中でも先頭集団として代表する会社の一つとなる企業となりました。自由な社風で、営業職は20～30代のメンバーが多い若い組織になりますが、中途入社と新卒入社が半数ずつ在籍し、世代も、性格も服装も一見バラバラに見えますが、互いを認め合い非常にアットホームな雰囲気です。それは各々が自ら考え行動する当事者でありながら、感動を生み出す演出家であり、プロとしての品質追及をし続けるメンバーであるからです。リフォームの仕事は非常に属人的なビジネスとなります。人材の採用と育成、そしてその人材が活躍できる環境づくりを高いレベルで実現した企業がこれからの業界を牽引していくことになると考えています。将来、企業の成長を共に牽引していただけることを期待しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜応募条件＞
■必須条件：下記いずれかを満たす方
・住宅（戸建、マンション）、商業施設の設計、インテリアコーディネートの経験

■歓迎条件：
・建築士2級以上の資格をお持ちの方
・インテリアコーディネーターの資格をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
神戸HDC支店
住所：兵庫県神戸市中央区東川崎町1-2-2 ハウジング・デザイン・センター神戸3F
勤務地最寄駅：山陽本線／神戸駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
西神戸支店
住所：兵庫県神戸市垂水区名谷町3597
勤務地最寄駅：地下鉄西神・山手線／総合運動公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
東神戸支店
住所：兵庫県神戸市東灘区田中町3-3-3
勤務地最寄駅：東海道本線／摂津本山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
宝塚支店（兵庫県伊丹市西野2丁目442番）のいずれかへの配属となります。※ご希望は考慮します。

＜転勤＞
当面なし

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：1952時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
条件の変更なし

＜予定年収＞
392万円～560万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～280,000円
固定残業手当/月：90,000円～120,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
280,000円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年2回（2月、8月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続5年以上より支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT


＜その他補足＞
あり

・社用車貸与
・資格取得支援制度（専門学校提携）
・大入り袋制度 （会社目標達成時に社員全員にインセンティブ）
・育キャリ制度
・業績手当（担当エリアの業績に応じて月次で支給）
・おなかま制度（飲食費補助制度）
・友人紹介制度（5万円）
・産前産後休暇制度/育児・介護休暇制度
・MVP表彰制度
・社内イベント
・業務中の交通費支給（ETCカード、ガソリンカード）
・大阪エヴェッサ無料チケット
・社員割引制度（家具・家電・リフォーム）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・第二第三火曜日・毎週水曜日+他シフト制
夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇、有給・慶弔休暇
・入社時に有効期限6か月の特別有給休暇を5日付与