【滋賀/彦根・米原】パチンコ店の店舗スタッフ 　～未経験可。月9日休み/平均有給取得11日

【滋賀/彦根・米原】パチンコ店の店舗スタッフ 　～未経験可。月9日休み/平均有給取得11日

＜健康経営優良法人2022の認定企業です＞

■業務内容詳細：
京都・滋賀にパチンコ店8店舗を運営する同社にて、店舗スタッフとしての業務をお任せいたします。ホールでの接客に加え、備品管理、発注業務、美化業務、機械保守、販促物等の制作業務等をお願いします。
入社後は、来店するお客様のご対応、遊技機についてなど、一つ一つしっかりと学んでいただきます。

■店舗の人員構成：
店舗によっても異なりますが、1店舗当たり約15名で運営し、その内5名程度が社員となります。常時社員は3名以上いる体制をとっておりますので、分からないことがあればすぐに確認の取れる環境です。

■選べる雇用形態：
（1）キャリア社員：職位の上限なく、やる気があればどんどんキャリアアップが可能です。ちなみに現在の弊社代表取締役は元店長です！同社が展開する全9店舗での転勤が発生します。
※店舗異動に関しても現状を考慮しております。単身赴任なども可能です。その際は生活のご負担にならないよう、しっかり補助体制は整えております。
（2）レギュラー社員：勤務地がエリア限定。居を構えているところから、基本1時間圏内の店舗の配属、異動が発生します(応相談)。リーダー職が上限ながら、店舗でのスペシャリストとしてのご活躍が可能です。※記載の月給・年収より下がります。

■働き方：
残業は殆どありません。月平均5～10時間程度。月9日休み。有給もしっかり取得できます(上半期3回以上、下半期3回以上、通期で6回以上は取得)。
シフトも希望考慮。また、遅番の後に早番にならないような調整など、スタッフが無理なく働ける環境づくりを心掛けています。

■評価制度
年2回、情意(やる気や熱意)と能力の２つの側面で考課し、昇給・昇格を判断しています。結果だけでなくプロセスも考課対象としています。

■キャリアプラン：
実績やスキル次第で、キャリアを上げていくことが可能です。（例）1年後…ホールコーディネーター（月給：239,000円）⇒3年後…リーダー（月給：260,000円～285,000円）⇒4年後…マネジメントリーダー(店長代理)（月給：330,000円）⇒5年後…マネージャー(店長)（月給：375,000円）
将来は人事や総務などのバックオフィス系や営業・企画などにもチャレンジできます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験可＞＜業界未経験可＞
■必須条件：
社会人経験1年以上
普通自動車免許

■歓迎条件：
接客経験（アルバイトでも可）
パチンコ業界経験
同業界での店長経験をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
華ICHI-BAN
住所：滋賀県彦根市京町3-4-18
勤務地最寄駅：JR琵琶湖線／彦根駅駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
ARENA
住所：滋賀県米原市箕浦357-1
勤務地最寄駅：JR北陸本線線／坂田駅駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
本店
住所：滋賀県彦根市西今町字品井戸55番1
勤務地最寄駅：JR琵琶湖線／南彦根駅駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
当面はありませんが将来的には発生する可能性があります。
キャリア・・・全店舗への異動あり（滋賀・京都）
レギュラー・・・地域限定にて移動あり（自宅から約1時間の範囲）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：7時間30分
対象期間の総所定労働時間：37時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜勤務時間＞
9:00～0:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
9:00～17:30
15:30～0:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
320万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：191,500円～287,500円

＜月給＞
228,000円～405,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回＋業績賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：毎月31,600円まで
寮社宅：福利厚生欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：キャリア、レギュラー社員のみ

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修、社外研修、階層別研修、管理職研修など段階に応じた研修制度

＜その他補足＞
お誕生日会、同期会、親睦会、財形貯蓄制度、エクシブ（リゾートホテル）法人会員ほか
繁盛店視察研修（日本全国のモデル店舗の視察研修）
報奨旅行：年1回、優秀社員として選ばれると海外・国内旅行へ行けます。
社宅制度：会社の所有、または借り上げた物件を通常の４～５割程度の家賃で利用可能
インフルエンザワクチン接種会社負担など、健康に関しての福利厚生を充実させております。

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

月9日の休日を各月ごとに決定します(シフト制)
リフレッシュ休暇（年1回）キャリア社員・連続7日間、レギュラー社員・連続5日間
有給取得推奨(上半期3回以上、下半期3回以上、通期で6回以上は取得)