【茨城

【茨城／日立】原子力施設向けバルブ設計開発エンジニア（日立GEニュークリア・エナジーへ出向）

【配属組織の概要・ミッション】
国内・海外の原子力発電プラントで使用されるバルブの設計・開発業務を担当する部署です。
弁は原子力発電プラントにおいて流体制御を行うための重要な機器であり、自身の技術力を活用した設計業務を通じて原子力発電による社会インフラ維持に貢献することができます。
弁設計には機械力学、流体力学、材料力学といった機械工学全般のスキルに加え、電気、化学といった幅広いスキルも必要となるため、自身の保有するスキルを活かしつつ新たなスキルを習得することが可能です。
また、弁は調達品となるため弁メーカを含めた多くのステークホルダーとの技術的なやりとりを通じた業務を行います。

【職務概要】
原子力施設向けバルブ設計開発をご担当いただきます。再稼働のみならず、新設に向けたバルブの外注調達や開発以降のメーカーへの依頼等、幅広くお任せいたします。
・国内原子力発電プラントの弁設計、調達
・許認可用の強度評価、機能評価
・新しい規制要求に対応するための新たな製品・技術の開発、BWRX向け弁の開発
・プラント運転後の弁の保守や改造に関する設計業務、新たな予防保全ビジネスの検討
・サプライチェーンマネジメント（弁メーカとの技術交流、新規メーカの開拓）

【職務詳細】
・プラントの健全な運転を実現するために要求される機能を満足する弁の設計、調達
・プラントの安全上特に重要な弁に対しては、法令要求に基づく種々の強度・機能評価
・弁の性能向上、メンテナンス性向上に寄与する日立独自技術の開発を行い顧客へ提案
・プラント運転効率向上に寄与するための弁点検合理化手法の検討
・弁メーカとの協調による新技術の創出、弁メーカが抱える課題の抽出と解決策の協議を通じたサプライチェーンの強化

【働く環境】
・配属組織は20名程度、当業務自体は5名程度のチームでの対応です。
・20～50代までの幅広い年齢層で構築された組織ですので、ベテラン設計者からノウハウを吸収したり、若手設計者と一緒になって勉強することができます。
・在宅勤務も可能です。その時々の業務状況を踏まえてチーム内での調整を行った上で各自が希望する頻度、タイミングで取得しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
※下記いずれかの経験
・機械工学全般の基礎知識（機械力学、流体力学、材料力学等）
・機械装置に関する設計経験
・量産品ではない工業製品の調達経験
・Office製品（Excel、Word、Power Point）基礎スキル

【歓迎条件】
・下記いずれかの業務に関する経験やスキル
-弁または機械装置の設計に関連する業務
-弁の製造、保守に関連する業務
・TOEIC(R)テスト(R)テスト650点以上の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル）

＜勤務地詳細＞
【出向先】日立GEニュークリア・エナジー株式会社
住所：茨城県日立市幸町三丁目1番1号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※原子炉プラントの建設と原子力サービスを行う日立GEニュークリア・エナジー株式会社に出向となります。※在宅勤務：可（業務状況によりチーム内で調整を行った上で各自が希望する頻度、タイミングで取得）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～950万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：369,000円～526,000円

＜月給＞
369,000円～526,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度　など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など