【福島】重機の遠隔操作システム開発　~寮完備・アパート補助金有・残業月20h

【福島】重機の遠隔操作システム開発　~寮完備・アパート補助金有・残業月20h／東京電力100％出資~

【年休124日/東京電力HD100%出資/残業20H程度/平均勤続年数21.6年/年間平均有給取得日数13.1日/福利厚生◎/資格手当などスキルアップのサポート有】
■業務内容：
原子力発電所で発生する放射性廃棄物を安全・安心に処理処分するため、その保管管理に必要な遠隔操作による重機操作システムの開発を行います。既存の遠隔操作技術に加え原子力発電所特有の課題に対し、その問題解決と技術開発についての発電事業者への提案、受注活動、協力企業への発注と管理、技術開発実務、技術の現場運用管理の全体管理や一部を担当を担っていただく予定です。
■組織構成：
各発電所には、工事担当や事務担当、運転管理担当など、合計15~20名程度の社員が所属しております。30代~40代の社員が多く、落ち着いた社風です。
■就業環境について：
徹底的な時間管理を行い、36協定を遵守しています。残業時間は時期にもよりますが、月平均20時間程度です。勤怠に関しては上司や組合が毎日チェックをし、業務調整を行っています。
■採用背景：
原子力発電所の廃炉作業における重機の遠隔操作技術に対するニーズの拡大、新規工事受注に向けた技術開発対応者や開発技術の運用技術者の充足が必要となったため。
■教育体制／資格取得支援について：
同社のエンジニアとして活躍するための教育体制や、必要な資格を取得するための支援制度が整っております。
◇定期的な技術研修や独自の技術認定制度など
◇受験料のみならず、資格取得のための研修や教材費の負担、受験日の特別休暇の付与など
■同社の魅力：
◇東京電力100出資子会社であり、東京電力グループの中核企業として、発電関連設備の工事・運転・保守と一貫したエンジにリングサービスを提供しています。また、2013年にはグループ会社3社で経営統合し、各社が持ち合わせていたノウハウ・経営資源を糧に環境・再生可能エネルギー事業をメインに幅広く事業展開をしています。
◇社員全員が末永く働ける環境を整えており、今期に入り残業を2割ほど減らし、来期はさらに2割の低減を目指しています。有休も取得しやすく、産休・育休を経た社員もほとんどが復帰しています。長期的にスキルを磨きながら活躍したい方にはマッチした環境です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・重機の遠隔操作システム開発の実務経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・重機の遠隔操作技術開発管理のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
福島原子力事業所
住所：福島県双葉郡大熊町大字熊字錦台182-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:10～16:50
＜その他就業時間補足＞
※平均残業時間：20時間／月程度※配属事業所によっては8:00~16:40となる可能性有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
【試用期間】原則3～6ヶ月間
期間中の待遇の変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：264,000円～295,000円

＜月給＞
264,000円～295,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験等により決定するため、上下する可能性があります。
・昇給：原則年1回
・賞与：原則年2回
・時間外手当：実費支給


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃補助制度
寮社宅：独単身寮あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：企業年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■積立貯蓄、従業員持ち株会
■住宅ローン補助、慶弔見舞金
■カフェテリアプラン制度　等
■作業手当、特別労働手当、単身赴任手当
■出張旅費（車船運賃、宿泊費支給）
■資格手当：国家資格等は取得時に一時金支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始（12/29～1/3）、5/1（労働祭）、普通休暇（1年目は年15日、2年目から年20日）、特別休暇（ボランティア、夏季、慶弔、介護等）