【埼玉

【埼玉／川越市】生産技術（自動車部品）新製品開発、試作生産支援 ◆世界トップクラスのサプライヤーG

～世界シェアトップクラスの独立系サプライヤー／世界30ヶ国160ヶ所以上の生産・営業拠点を構える独立系自動車サプライヤーのマーレグループ～

■業務内容：
生産技術スタッフとして、下記業務をお任せいたします。
・PDP（Product Development Process）関連業務
└海外／国内の日系顧客プロジェクトに関するPE活動（生産準備等）
└海外拠点との技術折衝

・新製品および先行開発業務
└新規性が高い製品に対して最適な工程検討及び工法開発
└設備構想の立案と工程設計による生産設備の試算

・試作生産支援
└試作量産の溶着・ロウ付治具設計ならびに玉成
└製品組立関係の量産性検証とその反映

■組織構成：
生産技術部 : 98名（平均年齢：43.0歳）
生産技術科 : 15名（平均年齢：37.9歳）

■働き方
残業について取り組みを行っており、10人前後で細かく役割分担し、1人当たりの負荷が大きくならない体制にて組織運営をしております。
そのため、全社平均では平均月残業10ｈ前後、当部署は10ｈ程度が平均になります。
※PJT進行状況によっては佳境になった際に30ｈ程度になるケースがございます。

■転勤
主に川越工場、栃木工場のみ（稀に海外拠点も有）になります。
また、転勤は前拠点へ戻る事を前提としたものであり、転勤期間は2年～3年程度になります。
キャリアUP（マネジメント方向）を目的に転勤打診をすることがほとんどであり、転勤自体も断ることができる制度になっております。
そのため、マネジメントキャリア以外にスペシャリストキャリアもあり、自身のライフプランに合わせたキャリア構築が可能です。

■当社の特徴：
エンジンおよびトランスミッション向けエアマネジメント製品・潤滑システム製品、電動車向けオイルマネジメントモジュール、燃料電池車向け加湿器　等、自動車の動力製品に精通する企業です。
主力製品の吸気系・潤滑系のエンジンモジュール化製品では世界でトップシェアを誇ります。高い技術力で従来製品よりも軽量化・省力化・コスト削減を実現。
また当社は独立メーカーであるため、お客様が固定されることがなく様々なメーカーと取引をしており、安定しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・2D／3D CADシステム操作経験　※<U-Graph、NX、RAPID>の操作経験あれば尚可
・接合技術（溶着やロウ付等）に関する知識
・図面寸法／公差の理解力

＜語学補足＞
TOEIC500点以上（未達の場合も応募可）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
埼玉事業所
住所：埼玉県川越市下赤坂591番地
勤務地最寄駅：東武東上線／上福岡駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
社員バス有（東武東上線 上福岡駅より就業時間に併せて運航）／最寄りに西武バス有（バス停名：八丁）

＜転勤＞
当面なし
将来的に可能性はありますが、当面の予定はありません。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：50分（12:10～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:10～17:00

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
■コアタイム無し、最短1日1hのスーパーフレックス制　■残業：月10～20h程（状況による）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～430,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
220,000円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※あくまで上位は想定年収であり、経験を考慮し、選考を通じて決定します。
※想定年収には月20時間の残業手当、賞与を含みます。（2023年度支給月数の 4.5か月分で試算）
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により全額支給※車・バイク通勤は片道55km迄
家族手当：子ども（満18歳未満の扶養家族）に月15,000円
住宅手当：対象者に規定に基づき支給（最大8年間）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出型年金、ポイント制退職金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで嘱託契約）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
安全教育、品質管理講座、製品知識講座、原価管理講座、財務講座、部署別教育（OJT）、語学研修（TOEIC(R)テスト スコアに応じて）、ロジカルシンキング講座等、他にも充実の研修制度多数！

＜その他補足＞
■初期費用手当：対象者に規定に基づき支給（150,000円）
■食堂：一食330円程度
■作業着購入手当：一部会社負担
■作業着クリーニング手当：一部会社負担（月2～4回無料）
■ジョブローテーション制度、ジョブリターン制度、車両紹介制度（対象メーカーのみ）
■契約保養所及び全国提携宿泊施設
■妊産婦の勤務措置及び休暇、時短勤務（小学3年生まで）、看護・介護休暇（有休とは別に年10日、半日単位も取得可）
※男性の育休取得率：46.6％（2022年実績）2週間～3か月間の取得実績有

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW、夏季休暇、年末年始（9～10日）、リフレッシュ休暇、記念日休暇、慶弔休暇