業務コンサルタント

人事、経理、営業、行政、工場、テクノロジー、IT領域などの業務改善／DXコンサルティング／経営企画

具体的な仕事内容

【業務内容】
生産性向上を目的としたプロセスデザインと改革を実施。顧客ヒアリング、課題の設定、解決まで一気通貫で支援していきます。
※本社勤務はほぼなく、9割はリモートワークです。

＜サービス＞
以下の領域のコンサルティングを行います。
・バックオフィス業務改善、戦略DX
・人事業務改善、人事DX
・営業業務改善、営業DX
・行政業務改善、次世代事務センター立ち上げ
・工場業務改善、工場DX
・テクノロジー戦略設計、テクノロジー導入・開発
・データ戦略設計、データ基盤構築、BIツール導入・開発
・デジタル人材開発
・サスティナビリティコンサルティング


【入社後の流れ】
入社後3日～5日目は、BPRとプロジェクトマネジメント研修を実施。それ以降、配属先によってはRPAやTableau（BIツール）の研修を受けてからアサインを想定しています。

さらに独自のオンライン研修やナレッジポータル、Udemy（入社後1年間利用可能）も、業務に合わせて自由に受講できます。

＜サポート体制について＞
案件は基本的にPM・PL・メンバーといったように複数名で担当するスタイル。わからないことがあればすぐに先輩へ質問できるのはもちろん、チャットで気軽に仲間内でディスカッション、協力して業務に取り組む文化が根付いています。


【プロジェクト例】
データ活用による戦略人事支援
●支援内容
・管理すべき指標の定義
・1つのレポートによる約100指標可視化の実現
・売上×ヘッドカウントの指標ロジック構築

タレントマネジメントシステム入替に伴う運用整備・アウトソーシング化PJT
●支援内容
・システム移行に伴うデータ成型
・新システム運用手順やルール等、運用設計

大手家電メーカーへの業務プロセス設計支援
●支援内容
・業務プロセスの再設計
・自動化、重複作業の削減による業務効率化、リードタイムの短縮


※入社後の職種変更なし

チーム組織構成

【パーソルグループについて】
国内外に136のグループ会社を保有し、人材業界を中心に事業展開する業界トップクラスのグループです。当社はその一員として「はたらき方を転換する」ことを目指して、コンサルティング事業を展開します。

*2023年12月1日時点

男女比

5：5

定着率

94％

コンサルティング経験／ITシステム導入経験／人事・経理・企画部門の経験

【必須条件】※以下いずれかのご経験
〇コンサルタントの経験（年数不問）
〇システム導入の経験（携わったシステムの特性を他者に伝えることができる方※ユーザーサイドも可）
〇管理部門（人事・経理等）の業務経験
〇経営企画または営業企画の業務経験
〇BPR・BPO業務の経験
〇各部門での業務改善の経験

＜歓迎＞
・システム導入や業務改善PJTのPMのご経験
・PMO業務の経験がある
・業務変革の面から世の中の働き方を変えていくビジョンに共感いただける方

★コンサル未経験歓迎
★業種未経験歓迎
★第二新卒歓迎
★経験により入社時点で、PM・PLをお任せします

【在宅勤務メインのため、本社出社はほぼなし】
東京都千代田区大手町2丁目1-1 大手町野村ビル10階
※リモートワーク9割です

【働き方について】
〇在宅勤務メイン 79％
〇在宅勤務＆客先訪問（半々）14％
〇客先常駐メイン 6％
〇客先訪問メイン 1％


＜社員の声＞
「普段は子どもを幼稚園に送ったあと、9時～18時半まで在宅勤務をしています。同じプロジェクトのメンバーと顔を合わせて話したいときは、出社してブレストすることもあります。業務や自分の生活に合わせて柔軟に働き方を調整できるのは当社の魅力ですね！」

フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00

※コアタイム、フレキシブルタイムなし

平均残業時間

月20時間程度 ※業務やプロジェクトによって異なります。

正社員

試用期間3カ月（期間前後の待遇差分なし）

月給27万円以上
想定年収480万円～

※前職の年収を考慮し決定いたします。
※管理職、エキスパートは残業30時間込み、役職手当が別途あります。

賞与

年2回

昇給

年2回（給与改定）

入社時の想定年収

年収480万円～

社員の年収例

コンサルタント：年収598.8万円／月給33.5万円＋賞与＋時間外手当

シニアコンサルタント：年収924.1万円／月給51.7万円＋賞与＋時間外手当

管理職：年収1122万円／月給70万円＋賞与

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■残業手当
■服装自由
■副業可
■時短勤務相談可
■財形貯蓄
■健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）
■確定拠出年金制度
■団体長期障害所得補償保険全員介入
■法人向け福利厚生クラブ会員

■資格インセンティブ
∟認定している資格については取得時に受験料を支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。
★上記以外に、営業インセンティブなど独自のインセンティブが複数あります。

■研修制度
・オンボーディング研修
・オンライン研修
・ナレッジポータル
・Udemy（入社後1年間利用可能）
★ナレッジポータルでは、これまでの課題や解決施策をまとめて閲覧することができます。

年間休日

124日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土日）

■祝日休み

■夏季休暇
（5日）

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）★復職率100%

〇プロジェクト推進経験
〇顧客折衝経験、コミュニケーションスキル
〇業務改善経験
〇システム知見、ITリテラシー
〇SE経験、簡単なプログラミングスキル
〇人事労務業務知識・経験など人事領域の知見
〇経営企画経験
〇経理・財務経験
〇営業企画経験
〇新規サービス開発、研修企画経験
〇税法改正対応経験

当社は、2023年10月1日に「パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社　ワークスイッチ事業部」を分社化する形で誕生しました。

「はたらき方を転換する」というミッションをより広く明確に認知いただき、テクノロジー×業務コンサルの領域でより存在感を発揮していくことが分社化の目的。パーソルグループの多種多様なソリューションを提供できる強みはそのままに、事業を戦略コンサルティングにまで広げ、さらにクライアントに価値提供できる体制を目指していきます。

「はたらき方」を変革するコンサルタントだからこそ、その見本となるような環境を整えています。分社化に伴い、今後はさらに柔軟な働き方の実現も目指していきます。

＜制度＞
■在宅勤務9割
■フルフレックス制度
■平均残業時間20時間程度
■転勤なし
■資格インセンティブあり

＜風土／社員の声＞
「自由裁量と自己責任のバランスがよく、自分らしいスタイルで働ける」
「フラットな組織体制の中で、お客様を優先しながら支援ができる」
「風通しがよく、役職問わずに意見を出し合える」
「新卒、中途関係なく持っている知見やスキルに対し評価をしてもらえる」
「給与を上げていける環境がある」
「優秀な人材が多い」