環境経営コンサルタント

【研修充実◎】企業の環境関連情報のリサーチや数値分析、課題解決施策の提案業務

具体的な仕事内容

サステナブル社会の実現のため、企業の事業運営には、環境負荷や低減施策に関する数値や情報開示が求められています。ただ「環境」については専門性の高い領域であるため、環境経営に二の足を踏んでいる企業も多いのが現状です。環境経営コンサルタントは、そんなお客様への算定支援や環境負荷低減施策などのコンサルティングを担います。

主な業務は、お客様へのヒアリング内容をもとに文献調査やデータ収集・計算、資料作成などを行います（月に1度の報告）。複数のお客様をチームで支援します。

【支援・コンサルタント内容】
Scope1,2,3算定／製品単位算定（LCA・CFP）／TCFD開示／証書クレジット調達／SBT認定取得／CDP回答　など

※Scope1,2,3とは？
サプライチェーン全体の温室効果ガスの排出量を「Scope 1（直接排出量）」「Scope 2（間接排出量）」「Scope 3（その他の排出量）」の3つに区分し、算定する枠組みのこと。

※LCA（CFP）とは？
製品やサービスに必要な原料の採取から、製品が使用され、廃棄されるまでのすべての工程での環境負荷を定量的に表したもの。

＜社内での新規事業企画も＞
お客様のニーズをくみ上げた新サービスや新規事業の企画業務も担当できます。みんなでアイデアを持ち寄りカタチにしていきましょう。

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お客様は、上場企業が中心
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持続可能性に優れた経済実現に向け、上場企業、特にプライム市場上場企業は情報開示を行う社会的責任があります。そのため、クライアントはほとんどが上場企業です。
■クライアント例：飲料メーカー／自動車部品メーカー／化学メーカー／製薬メーカー　など

チーム組織構成

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早期キャリアアップ。入社2年目で部長へ昇格実績も
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成長意欲の高い20代～30代前半の若手が中心となり活躍しています。一人ひとりが大きな裁量を持って働くことができ、成果を出せば入社年次に関係なく、リーダーやマネージャーへの昇格が可能です。入社1年でのマネージャー昇格や、入社2年で部長に抜擢された実例もあります。

男女比

2：1　※30代前半で女性管理職になった方もいます。

年齢構成

20代から30代前半　※平均年齢は28.6歳

【未経験歓迎／第二新卒歓迎】ポテンシャル採用です　◎大卒以上◎35歳以下の方

ポテンシャル採用を実施します。「環境」に興味がある方はぜひご応募ください。
大卒以上・35歳以下の方、みなさま対象です。

＼未経験者、大歓迎／
環境ビジネスは、取り組む企業が少ない専門的な領域です。そのため、経験や知識をもって入社する社員はほとんどいません。在籍中のメンバーも大半が未経験スタート。必要なことは一から丁寧に研修しますので、安心してご応募ください。

【歓迎】
■論理的思考に基づき、自身の意見を発信できる方
■専門領域で知見を広げ、ビジネスパーソンとしての市場価値を高めたい方
■英語の文献を読むこともあるので、語学スキルのある方
■環境経営支援やSDGsに興味をお持ちの方

長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし／秋葉原勤務】
■東京都千代田区外神田1-18-13　秋葉原ダイビル10F（本社）
※入社半年後より、一部在宅勤務可能（原則週1～2程度、応相談）

＜アクセス＞
JR山手線など各線「秋葉原駅」より徒歩1分

9：30 ～18：30（所定労働時間：8時間／休憩時間：60分）

平均残業時間

月20時間程度　※8・9月の繁忙期と、そのほか閑散期で残業時間に違いがあります。

正社員

※試用期間3～6カ月あり（試用期間中の待遇に変わりはありません）

月給25万円～40万円
※経験やスキルを踏まえて決定します。

当社の採用基準は、まったくの未経験からでも挑戦していただけるよう、あくまでもポテンシャル重視。「前職は営業職だったが、コンサルにもっと適性があるかも」など、前職にとらわれない挑戦も可能です。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■時間外手当
■業績賞与

賞与

年2回（2月、8月）

昇給

年2回

入社時の想定年収

年収400万円～600万円

社員の年収例

年収700万円／環境経営コンサルタント／入社6年目

年収500万円／環境経営コンサルタント／入社2年目

年収400万円／環境経営コンサルタント／入社1年目

各種制度

★プライム市場上場 エスプールグループの福利厚生が受けられます★

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（全額支給）
■ビュッフェスタイルの社員食堂（1食500円）
■従業員持株会（奨励金100％、年間最大80万円まで補助あり）
■キャリアカウンセリング制度
■メンター制度
■資格取得支援制度
■ブーメラン制度（当社を退職後も希望により復帰できる制度）
■指定飲食店・施設等の優待
■各種運動部活動
■永年勤続賞（勤続5年ごとに5万円支給）
■野菜配布制度
■育児支援・託児所あり

年間休日

130日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
（気軽に取得OK！）

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■特別有給休暇
（5日）※入社時期による
■リフレッシュ休暇
（勤続5年、10年ごとに付与）
■5日以上の連続休暇OK

当社は、2011年にエコノスとスイスNGOマイクライメイト気候保護基金とのジョイントベンチャーとして設立されました。その後、2020年に同社株式の70％をプライム市場上場企業であるエスプールが取得し、現在は100％子会社となっています。

事業を通じて積極的に社会課題の解決を推進するエスプールグループの中でも、同社の事業は今後特に注力する領域とされ、現在さらなる成長を遂げようとしています。

グループの安定基盤を活かしつつ、新領域でチャレンジを続ける当社では、専門的な知見やノウハウを得られるだけでなく、事業や組織拡大に貢献する成長企業ならではの面白さを感じられるでしょう。

入社後は、2週間の座学で基礎知識を習得します。その後は3カ月のOJTを実施。先輩たちの商談同席などを通して、実務の幅を広げ、ひとり立ちを目指しましょう。

ひとり立ち後も、何かあればすぐに先輩たちに相談しやすい環境があるため、未経験の方も前向きに仕事に取り組めます。

■先輩たちの前職例：飲料メーカー／自動車メーカー／化粧品メーカー／機械メーカー／保険営業／教員／都庁／独立行政法人／電力系シンクタンク／銀行／IT企業

当社は、20代～30代前半の若手社員が多く活躍しています（平均年齢28.6歳）。同年代が集まり風通しは良く、何かあればみんなで協力し合う風土が根付いています。

またスピーディーなキャリアアップも可能です。実際に、入社2年で部長へ昇格した社員もいます。また女性管理職も活躍しており、未経験からでも着実にキャリアを築ける環境が整っています。