製造スタッフ

工場の製造スタッフ／「システムバスルーム」または「システムキッチン（ワークトップ）」の部材加工・組立

具体的な仕事内容

最新鋭の生産設備が整った工場の製造スタッフとして、「システムバスルーム」または「システムキッチン（ワークトップ）」の部材加工・組立を担当します。

【システムバスルームの部材加工／鹿島工場】
「床をつくるライン」「壁をつくるライン」「浴槽をつくるライン」など、工程ごとに10～15名程のチームを組み、部材の成形加工・トリミング・研磨加工を行います。
※完成した部材はお客様先に届き、別部署の者が現場で組み立てています。

【システムキッチン（ワークトップ）の部材加工・組立／クレート第二工場】
別工場で製造した人工大理石のワークトップの加工（カット・穴あけ・取付・補強・研磨）を行います。

《難しい工程・作業はありません》
加工条件を読み込ませた機械を動かすので、マニュアルに沿った業務が基本。
未経験の方でも無理なく覚えることができます。
中には工具を使ってトリミング・研磨する作業もありますが、追々習得していただければ大丈夫です。

《入社後の研修体制》
安全教育や各職種別研修、配属先のOJT指導など、万全の研修システムを用意しています。
未経験でもあせる必要はありませんので、じっくりと着実に業務を習得していってください。

《将来のキャリアについて》
各工場に配属後は、複数の製造工程に対応できる多能工として成長することができます。
将来的には、
■班長・ライン長を経て部門長・工場長へ
■管理系事務職や技術職へ
■職人技が活きる専門業務へ　など　本人の希望・適性によって幅広いキャリアパスがあります。

チーム組織構成

システムバスルームを製造する工場では約80名、システムキッチン（ワークトップ）を製造する工場では約50名の製造スタッフが活躍中。
20歳前後から60歳まで幅広い年齢層が在籍し、中途入社の割合は2割程度（8割は新卒入社）です。
ほとんどは「工場の仕事は初めて」というレベルから研修を受け、各工程のプロにステップアップしています。
面倒見の良い先輩社員ばかりですので、悩みを一人で抱え込む心配もなし！
作業中に困ったときには、合図の紐を引っぱればすぐにリーダーが駆けつけてサポートします。

■学歴不問　■業界・職種未経験歓迎／第二新卒者歓迎　

★経験よりも人物・意欲重視の採用です！
★老若男女、幅広い層の社員が活躍しています！
★営業・介護・アパレル・接客・ホテルなど、さまざまな前職の先輩社員が未経験からスタートしています。

《こんなあなたにピッタリ！》
■休みの多い会社でワークライフバランスを確立したい方
■コツコツと作業をするのが好きな方
■ものづくりに興味がある方
■社会に役立つ製品に携わりたい方　など

※なるべく多くの方とお会いしたいと考えていますので、興味をお持ちの方は奮ってご応募ください！

■鹿島工場／福島県いわき市常磐水野谷町錦沢73-3
■クレート第二工場／福島県いわき市常磐下船尾町杭出作23-24
※転居を伴う転勤なし
※自転車・バイク・マイカー通勤OK
※お住いの場所を考慮の上で決定いたします。

【原則】8：00～17：00
※配属工場によっては2交代制あり。その場合は以下時間帯にて1週間ごとのシフト制となります。

（1）8:00～17:00（日勤定時）
（2）17:30～2:20（夜勤定時）
※交代勤務の希望有無については個別にご相談となります。

平均残業時間

月20時間

正社員

試用期間3ヶ月あり（期間中の条件変動なし）

月給17万円以上
※経験・年齢を考慮の上で決定いたします。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■交通費全額支給
■時間外手当
■交代手当（1200円以上／日）※勤務が（2）の時間帯の場合
■家族手当（扶養家族ありの場合）
■住宅関連手当（世帯主の場合）

賞与

年2回（6月・12月）

昇給

年1回（4月）

入社時の想定年収

年収300万円～400万円

各種制度

■各種社会保険完備
■退職金制度
■社員持株会制度
■資格取得祝金制度
■新入学児童お祝品贈呈
■リフレッシュ休暇制度
■社内通信教育制度
■寮・社宅制度

年間休日

123日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得・復帰実績多数）

■育児休暇
（取得・復帰実績多数）

■介護休暇

■創立記念日
■マイバースデー休暇
■アニバーサリー休暇

例えば鹿島工場では、栄養のバランスがとれた3種類の定食を用意！
この他、うどんやラーメンなどの麺類もメニューにあります。
1食400円～なので、毎日の食費をカットしたい人にもピッタリですよ！

女性管理職の割合15％以上を目指している当社では、産休・育休・育児時短制度（9：00～16：00）の取得を推奨しています。
育休は男女ともに取得実績が多数あり、仕事と家庭の両立を図りながら働ける環境となっています。
安心して続けられる職場も後押しし、定年まで続ける社員も多く、定着率は非常に高い会社です。

入社後は自主的に学べる場を設け、社員一人ひとりのスキルアップを応援しています。

《通信教育》
階層別講座から部門別推奨コースまで、約130講座を用意しています。

《e-ラーニング》
インターネット環境があれば、時間・場所に左右されず、PCやタブレット、スマートフォンから学ぶことができます。
ビジネススキルや語学、マーケティングなど約100講座用意しています。

《資格取得支援》
会社の定めた公的資格を取得した社員に対して資格取得のお祝い金を支給しています。