【完全フルリモート】※急募※webデザイナー※ふるさと納税等ECサイトデザイン企画・制作・運用業務

【完全フルリモート】※急募※webデザイナー※ふるさと納税等ECサイトデザイン企画・制作・運用業務

《創業64年の老舗企業の新事業会社／完全リモートワーク／在宅勤務／増収増益の急成長スタートアップ／組織拡大フェーズで増員／地域活性に興味がある方必見／／時短勤務可》

■業務内容：
同社が運営を受託しているECサイト（ふるさと納税の寄附受付サイト）のwebデザイン、サイト更新・保守、返礼品データ管理業務です。
・Photoshopやillustratorを使って商品や返礼品画像の加工・制作、ページ制作
・各サイトの管理画面より商品や返礼品情報の登録、更新
・各種データリストの更新業務（CSV等のデータリストの更新等）
・コーディング
・ふるさと納税等に関わる各種チラシ等のデザイン
スキルと希望があれば、デザインのディレクション業務や新規顧客のページ作成のコーディングなどに携わることも可能です。早期に幅広い業務に裁量を持って携わることができます。

■現在の組織構成：
社長(男性／30代)、役員(女性／60代)、正社員16名（20代５名（女性４名、男性１名）、30代７名（女性３名、男性４名）、40代４名（女性３名、男性１名）、パート1１名(20代６名（女性４名、男性４名）、30代２名（女性２名）、40代１名（女性1名)）の計29名で運営。急速に組織拡大中です。
社内では互いを尊敬尊重しながら、同じベクトルを共有すること大切にしており、「こんなふうに取り組んでみたらもっとお客さんに喜んでもらえるんじゃないか、ふるさと納税を通じて地域の魅力発信につながるんじゃないか」という会話が自然に日々飛び交っています。また、社長含め複数人が子育て中なので、子育て中の社員にも理解のある雰囲気です。
勤務時間や働き方についても柔軟に検討致しますので、まずはご相談ください。

《ふるさと納税をより本質的に》
本当に地方を活性化するには、地場の事業者さんがより力をつけて、独力でも事業を継続していけるようにすることが必要だと考えています。その一助となるべく、全国へ自治体や事業者さんの魅力を発信できるサイトを作りながら、自治体の活性化、事業者の活性化、「この自治体はちょっと違う、この町好きだな」と思ってもらえる方の増加に真摯に向き合います。

■制作実績：
《北秋田市》https://bit.ly/3CfWWbc
その他実績は弊社HPよりご確認ください。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・通販においてPhotoshop、Illustratorなどを使った加工業務の経験がある方
・ECサイトでデザイン業務を担当した経験がある方

■歓迎条件：
・楽天店舗運営経験あり
・コーディングスキル
・Excelスキル(ある程度関数が組めるレベル、VBA、マクロ、GASなど使えると更に望ましい)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：秋田県秋田市東通1-2-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
スキル・経験次第では在宅勤務も可能となっております。勤務時間についても柔軟に検討しますので、まずはお気軽にご相談ください。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月平均10時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
300万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：214,000円～320,000円

＜月給＞
214,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与あり(年2回)
※時短勤務の場合は勤務時間に合わせて算出予定
例)1日6時間勤務の時短勤務の場合　月給約170,000円～

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：マイカー通勤可／ガソリン代支給(社内規定あり)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度あり

＜その他補足＞
・時短勤務制度あり
・服装自由
・在宅勤務手当あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

12月～1月中旬は繁忙期のため、年末年始や休日は手当を支給の上出勤いただくこともあります。(希望に応じてお休みも可能)
お子様の学校行事等、諸々の事情も考慮します。